Die Geschäftsstelle kümmert sich um:
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Umsetzung des Tarifs AVR-Caritas
- Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
- Veranstaltungsmanagement (z.B. verbandsinterne Feste und Feiern wie der Betriebsausflug oder öffentliche Veranstaltungen wie der Herbstempfang)
- Anlaufstelle für alle Erstanfragen rund um den Verband und die Abteilungen
- Strategische Weiterentwicklung des SkF e.V. Warburg
- Unterstützung der Abteilungen bei verwaltungsbezogenen Aufgaben
- Vernetzung der Mitarbeitenden untereinander
- Gremienarbeit mit dem Vorstand und unseren Mitgliedern
- Zentrale Öffentlichkeitsarbeit für den Verein
- Finanzbuchhaltung und Controlling
- Spendenbetreuung
- Fördermittelakquise
- und vieles mehr …
Daniela Dahlmann ist die hauptamtliche Geschäftsführerin beim SkF Warburg.
Die hauptamtliche Geschäftsführung ist, in enger Abstimmung mit dem Vorstand,
für die Umsetzung der strategischen Unternehmensziele und die Führung der operativen Geschäfte zuständig.
Sie leitet die Geschäftsstelle und Fachbereiche.
Gleichzeitig ist sie Vorgesetzte für alle haupt- und ehrenamtlich tätigen Mitarbeiter:innen des SkF e.V. im Kreis Höxter.
Bei Edith Lange in der Verwaltung laufen die Fäden zusammen.
Welches Anliegen Sie auch haben - bei uns sind Sie an der richtigen Stelle.
Ob Klient:innen, Jugendämter oder Kooperationspartner:innen.
Wir kümmern uns um Ihre Fragen und vermitteln Sie an die richtigen Ansprechpartner.
Die Mitarbeitendenvertretung beim SkF e.V.
Die MAV des SkF Warburg
Aktuell besteht Sie aus drei Mitarbeiter:innen, die sich für die Belange der Kolleginnen und Kollegen des SkF Warburg einsetzen.
Die MAV ist ein gesetzliches Gremium. Sie wird von Mitarbeiter:innen in einer kirchlichen Einrichtung gewählt und vertritt die Interessen der Mitarbeiter:innen bei zahlreichen betrieblichen und persönlichen Maßnahmen des Dienstgebers.
Die Rechte und Möglichkeiten der MAV sowie die Pflichten des Dienstgebers gegenüber der MAV ergeben sich aus der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO), die jeder Bischof für seine Diözese erlässt.
- Eine MAV strebt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber an.
- Sie achtet darauf, dass Mitarbeiter:innen gleich und gerecht behandelt werden.
- Sie tritt für eine gute Zusammenarbeit ein.
- Sie nimmt Anregungen/Beschwerden entgegen, trägt sie dem Dienstgeber vor und sorgt gegebenenfalls dafür, dass er Abhilfe schafft.
- Sie fördert die berufliche Eingliederung und Entwicklung Schutzbedürftiger, so z.B. der schwerbehinderten Kolleg:innen.
- Sie setzt sich für Arbeitsschutz, Unfallverhütung, Beschäftigungssicherung und Gesundheitsförderung ein.
- Sie wirkt auf frauen- und familienfreundliche Arbeitsplätze hin
- Sie regt Maßnahmen an die der Einrichtung und den Mitarbeiter:innen dienen
